“我提出的延长职工超市营业时间建议已经落实了。”“我提出的为生产人员配备速溶咖啡及充足茶饮建议落实了。”“我提出的职工工资每月统一一次发放建议也落实了。”……

近日，公司主要领导先后主持召开中层干部及青年员工座谈会，围绕工作实际、公司生产经营、人才培养、企业文化等方面，与干部职工面对面聊心声、话发展、谋对策。同时，公司工会将员工提出的74条意见建议逐一进行解答反馈，并积极协调推进落实。其中，25条合理化建议已经得到落实。

今年以来，在强化安全生产管控，深化“君子文化”引领管理“铁三角”融合创新，稳步推进煤矿项目建设的同时，公司坚持以人为本、职工参与、共建共享的原则，持续推进“幸福陕投”下的赵石畔煤电家园建设。

提升职工综合素质

公司鼓励职工群众立足本职岗位，不断学习新知识、树立新思维，提升工作能力和水平；积极备战大机组竞赛、集团岗位技能大赛，持续开展技能培训活动，提升运行人员技术水平；引导职工树立正确的职业价值观和良好的君子品格，培养良好的工作生活习惯，建立融洽的人际关系，培育个人的幸福实现能力。

关怀职工工作生活

公司加强职工职业生涯规划和教育培训，畅通职工晋升通道；建立长效机制，加大对职工的人文关怀，及时为困难职工给予各种帮扶；组织篮球赛等各类运动比赛以及内容形式多样的群众性文化活动，营造良好的幸福生活环境。同时，公司领导班子深入一线跟班调研，倾听职工心声，体民情、聚人心、增干劲。下一步，公司将搭建信息化匿名意见建议征集平台，畅通员工诉求通道，常态化高效处理员工意见建议。

强化企业文化建设

公司以陕投集团“君子文化”为引领，践行赵石畔特色的企业文化和“知·行”安全文化，形成了员工具有君子风范、君子作风、君子品行的企业价值观，打造浓厚的安全文化氛围；坚持绿色生态理念融入地方发展，支持榆林市“塞上森林城”提质增效行动生态保护修复项目工作；大力倡导职工关爱社会、奉献爱心，组织职工参加社会义务劳动、爱心捐赠等活动，扩大企业的社会影响力。

作为一个快速成长的煤电一体化企业，公司煤矿项目正在稳步推进，已经开始3号煤层揭煤工作，电厂二期扩建项目也在全力推进，公司将全力为优秀人才提供更加广阔的发展平台，奋力打造幸福赵石畔家园。（何艳艳）